Na foto: Uma coleção diversificada de rostos/cortesia de Getty Images
As mulheres geralmente estão na vanguarda da inovação, representando quase metade da indústria de ciências da vida, apesar de uma diferença salarial cada vez menor, mas persistente.
A Inceptor Bio está trabalhando para fechar essas lacunas e potencializar os resultados por meio de uma cultura de diversidade, equidade e inclusão (DEI).
Poder da Comunidade
Peggy Owens é diretora sênior da Inceptor Bio. Ela atua como chefe de qualidade em uma fábrica em Gainesville, Flórida, e tem mais de 20 anos de experiência em liderança.
Owens disse BioEspaço que ao subir a escada ao longo de sua carreira, ela nunca experimentou o apoio que tem agora na Inceptor Bio.
“Todos os funcionários são tratados com confiança e respeito”, disse Owens. “Todos, independentemente de sua função ou posição, são incentivados a falar e compartilhar suas experiências, sugestões e perguntas e não são julgados por nada disso.”
Owens disse que isso é ilustrado pelo engajamento da comunidade e pelas iniciativas de DEI que a empresa implementou.
Um deles inclui o Inceptor Bio Cares, uma iniciativa trimestral dirigida por funcionários para apoiar uma instituição de caridade local, que inclui organizações de violência doméstica, bancos comunitários de alimentos e abrigos para veteranos dos EUA.
Ela também destacou uma iniciativa contínua do DEI desenvolvida especificamente para homenagear a liderança e a influência influentes das mulheres cientistas.
Apelidado de “Mês das Mulheres na Ciência”, o objetivo final da iniciativa era nomear todas as salas de conferência e salas de descanso da empresa com o nome de uma mulher influente na ciência.
Owens disse que todas as mulheres que trabalham na Inceptor Bio foram convidadas a fazer parte dessa decisão e decidiram as finalistas como uma equipe.
“Ainda acho que a indústria no nível do conselho e da liderança precisa de mais crescimento em evolução para as mulheres e mais oportunidades abertas às mulheres em todos os campos relacionados à biotecnologia”, disse Owens.
Juntos, eles conseguem
“Na Inceptor, temos uma equipe resiliente e altamente comprometida”, disse Sumiti Jain, Ph.D., vice-presidente de P&D da Inceptor Bio. BioEspaço. “Estou impressionado com o quanto conseguimos rapidamente em estágios tão iniciais da empresa. Nossa cultura, valores de liderança e ética de trabalho da equipe foram essenciais para o nosso sucesso.”
A empresa foi lançada em maio de 2022 com US$ 37 milhões em financiamento da Série A para avançar seu principal programa CAR-T para a clínica e continuar o desenvolvimento de suas plataformas CAR-M e CAR-NK.
Jain é um dos principais líderes que impulsionam essas iniciativas. Sua capacidade de ser uma líder de sucesso se deve principalmente à orientação que recebeu durante sua carreira e ao apoio que encontrou na Inceptor Bio. Esse apoio, disse ela, gera confiança – o que, para muitas mulheres, é inestimável.
“Acho importante confiar em nossos instintos e julgamento como líder”, disse Jain. “Quando temos espaço para mostrar autenticidade no trabalho e nos sentir apoiados, isso melhora nosso desempenho. Na Inceptor, buscamos a excelência, mas nossa liderança também se inclina para a humanidade. Tudo começa de cima – focamos genuinamente nas pessoas e criamos espaço para diversidade e inclusão, o que se reflete em toda a organização.”
Jain também participa ativamente de organizações como a Women in Bio (WIB) há quase 10 anos. Ela disse que isso a ajudou a ganhar exposição e aprender com diferentes perspectivas.
“Sou muito grato pela comunidade e pelas oportunidades que o WIB me ofereceu.”