Aumentos para Moderna e CEOs da Pfizer destacam tendência contínua

Foto mostra pilha de notas de US$ 100/Getty Images

Muitas empresas de biotecnologia lucraram enormemente durante a pandemia do COVID-19, e seu sucesso se reflete em aumentos para seus executivos-chefes.

A Moderna é uma dessas empresas. Seu único produto, o Spikevax, rendeu bilhões para os líderes da biotecnologia. Com todo o setor farmacêutico ganhando margens de lucro médias mais altas em comparação com outros setores, a Moderna e outras grandes empresas, como GSK e AbbVie, dificilmente estão sozinhas.

A Moderna é a força corporativa por trás da segundo mais amplamente distribuído vacina contra o coronavírus e a liderança de Stephane Bancel, sem dúvida, desempenhou um papel fundamental no sucesso da empresa. Enquanto banco ganhou $ 19,4 milhões em 2022, seu salário base foi de apenas $ 1,4 milhão, o que significa que a grande maioria de sua remuneração total consistia em bônus e prêmios em ações.

Albert Bourla, CEO da Pfizer, também recebeu um aumento substancial na remuneração total. Apesar de uma redução de 4% nos incentivos não baseados em capital entre 2021 e 2022, o salário-base de Bourla aumentou em um total de 36%. Bourla também recebeu US$ 7,65 milhões em prêmios de incentivo, de acordo com Declaração de procuração do quarto trimestre de 2022 da Pfizer.

Emma Walmsley, CEO da GSK, recebeu um aumento de 3% para uma remuneração total de US$ 10,17 milhões. A GSK teve um ano tumultuado com vários sucessos, incluindo o aumento das vendas de vacinas Shingrix e desafios como possíveis ações judiciais contra a Zantac.

Embora Walmsley recebesse um salário-base de 1,26 milhão de libras e recebesse um bônus no valor de 250% de seu salário, a maior parte do bônus foi adiada, de acordo com o relatório da empresa. relatório anual.

Na AbbVie, Rick Gonzalez teve um aumento de 10% na remuneração total de 2021 para US$ 26,3 milhões em 2022.

Há uma série de razões pelas quais os salários dos CEOs estão aumentando. À medida que a inflação continua, a necessidade de oferecer salários competitivos ao funcionário médio pressiona financeiramente as empresas a aumentarem também os salários dos CEOs.

Em segundo lugar, as regulamentações do governo dos Estados Unidos não estão conseguindo controlar os lucros da biotecnologia. Sem examinar as nuances por trás das estruturas internas de pagamento, o governo está ficando para trás, tanto na implementação de controles de custos quanto na compreensão de como as empresas de biotecnologia operam.

Durante a pandemia, o governo ofereceu pesquisas com financiamento público a empresas sem condições devido à emergência. Como tal, muitas vezes não conseguiu influenciar as políticas públicas em questões como equidade e distribuição, deixando as empresas farmacêuticas criarem incentivos, como programas de acesso aos pacientes, por conta própria.

Como resultado, no modelo de mercado atual, a liderança adequada do CEO tornou-se uma função de risco versus recompensa que geralmente se manifesta em dólares de investimento. Dados os riscos de pesquisar, desenvolver e comercializar produtos farmacêuticos, há poucas chances de que a atual trajetória de remuneração do CEO mude tão cedo.

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