Como negociar um pacote de realocação: um guia completo

Na foto: itens de escritório embalados em caixas/cortesia Shutterstock

Mudar-se para o trabalho pode ser emocionante, mas também pode ser caro. É por isso que muitos empregadores se oferecem para ajudar nas despesas de mudança, fornecendo um pacote de realocação.

Os pacotes de realocação tendem a ser mais comuns para quem se desloca por longas distâncias e ocupa cargos de alto escalão. Em um pesquisa de 2022 de 1.000 profissionais publicados pela Allied, 64% dos entrevistados disseram ter recebido um pacote de recolocação de seu empregador.

Como negociar um pacote de realocação

Negociar um pacote de realocação envolve entender o que está coberto, conversar com seu empregador sobre as expectativas e estar disposto a fazer concessões. Continue lendo para obter uma visão abrangente da negociação de um pacote de realocação com seu empregador, para que você possa navegar com confiança em sua mudança.

Entenda quais despesas são cobertas

Os empregadores geralmente fornecem um pacote de realocação para ajudar a pagar as despesas relacionadas à mudança. Estes podem incluir, mas não estão limitados a:

  • Custos de viagem, incluindo transporte e mudanças
  • Ajuda na venda da sua casa atual e/ou compra de uma nova casa
  • Um montante fixo para cobrir os custos gerais de mudança
  • Ajuda para obter um visto de trabalho

É importante saber exatamente quais despesas serão cobertas ao negociar um pacote de realocação com seu empregador. Quer você precise cobrir essas despesas do próprio bolso ou seja elegível para reembolso, conhecer os detalhes antes da mudança ajudará você a planejar adequadamente e tornar o processo de realocação mais tranquilo.

Discuta suas expectativas

Ser franco com seu empregador sobre as expectativas e os resultados desejados é importante. Explique que tipo de ajuda você precisa deles e inclua quaisquer outros detalhes que possam afetar sua decisão.

Você também deve fazer perguntas sobre a política de realocação da empresa e o tipo de assistência normalmente oferecida.

Esclarecer esses detalhes pode ajudá-lo a entender os limites de sua oferta e determinar quanto suporte adicional você pode precisar. Por exemplo, você pode precisar de mais tempo livre para se mudar ou fundos adicionais para despesas temporárias.

De acordo com a Urban Bound, uma empresa de gerenciamento de realocação, existem quatro tipos primários dos pacotes de realocação que os empregadores geralmente oferecem:

  • “O plano de montante fixo – O tipo mais simples de plano, onde um empregador dá a um empregado uma quantia em dinheiro para financiar sua mudança, mas pouca ajuda para organizá-la.
  • O plano de orçamento gerenciado – Quase tão flexível quanto um montante fixo, exceto que os fundos são desembolsados ​​apenas à medida que as despesas são acumuladas, de modo que os empregadores mantêm qualquer excedente. Além disso, o plano inclui serviços de suporte.
  • O plano principal flexível – onde os funcionários podem escolher os benefícios de que precisam em uma lista, equilibrando economia com flexibilidade.
  • O plano totalmente coberto – O plano mais luxuoso, onde o empregador paga todos os custos de realocação relacionados e fornece assistência de realocação ‘luva branca’ também.”

Faça sua pesquisa

Depois de delinear os detalhes de sua mudança e discutir suas expectativas com seu empregador, é hora de falar sobre os detalhes. Certifique-se de pesquisar o custo de vida em sua nova cidade e esteja preparado para pedir mais assistência se for significativamente mais alto do que onde você mora agora.

É melhor ser claro e direto sobre o que você precisa do pacote de realocação, como dias extras de folga, aumento ou fundos adicionais para despesas.

Seu empregador pode não conseguir atender a todos os seus pedidos, mas se você nunca pedir, corre o risco de se contentar com menos do que merece.

Esteja aberto ao compromisso

Provavelmente, seu empregador não será capaz de atender a todos os seus pedidos. É por isso que é importante permanecer aberto à negociação e ao compromisso. Dependendo do tamanho da empresa e de sua política de realocação, eles podem fornecer apenas uma certa quantidade de assistência.

Esteja disposto a negociar dentro desses limites e oferecer um compromisso, como substituir dias de férias adicionais pela mudança em vez de dinheiro extra.

Dicas de negociação

Negociar um pacote de realocação pode ser intimidador, mas seguir essas dicas pode fazer o melhor negócio possível. Lembre-se, é mais provável que os empregadores concordem com suas solicitações se virem que você fez sua pesquisa e entenderam a política de realocação deles.

  • Esteja preparado. Pesquise a apólice da sua empresa e entenda o que está coberto antes de iniciar a conversa.
  • Faça um plano. Saiba que tipo de ajuda você precisa e quanta assistência adicional será necessária.
  • Mantenha o foco. Permaneça no assunto e não se distraia com outras questões ou solicitações durante as negociações.
  • Considere fazer concessões. EUSe o seu empregador não puder fornecer todos os itens de que você precisa, procure maneiras de se comprometer e chegar a um acordo mutuamente benéfico.
  • Pergunte. Esclareça quaisquer detalhes incertos antes de concordar com o pacote de realocação.
  • Seguir. Certifique-se de que todos os seus pedidos sejam atendidos e obtenha todos e quaisquer acordos por escrito de seu empregador antes de sua mudança.

Seguindo essas dicas, você pode garantir que aproveitará ao máximo seu pacote de realocação e tornar o processo o mais tranquilo possível.

Mudar-se para uma nova cidade ou país pode ser estressante, mas ter o pacote de realocação certo pode ajudar. Ao entender a política de seu empregador e negociar de forma eficaz, você pode garantir que receberá a assistência necessária para tornar a transição o mais suave e perfeita possível.

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