Na foto: Pessoa verificando ações no telefone/Cortesia CC0/MaxPixel
Para muitas empresas biofarmacêuticas, as opções de ações são uma ótima maneira de encontrar e reter talentos leais e, para os funcionários, as opções de ações são atraentes porque sinalizam uma potencial recompensa de longo prazo.
O que muitos funcionários não sabem é que podem perder essas ações se forem demitidos ou demitidos.
O que acontece com suas ações depois que você é demitido depende do status delas. Em muitos casos, se eles não forem adquiridos, é provável que você os perca. É por isso que é importante conhecer suas opções antes de assinar qualquer contrato de ações.
Com algumas medidas proativas, você pode tornar mais provável que suas ações permaneçam suas em caso de dispensa.
Ações adquiridas VS não adquiridas: qual é a diferença?
Em quase todos os casos, as ações dos funcionários começarão como não investidas. Isso significa que estão em período de maturação até que fiquem à disposição do titular do nome, ou neste caso, do funcionário. Os períodos de maturação podem diferir e muitas vezes são usados pelas empresas como um incentivo para que os funcionários permaneçam por mais tempo.
Uma vez que as ações amadurecem, o detentor do nome assume a propriedade total delas. Nesta fase, os estoques tornam-se adquiridos e o funcionário terá acesso total a eles.
Infelizmente, na maioria dos casos, se você for demitido e suas ações ainda não forem adquiridas, você provavelmente as perderá. Eles serão revertidos para a empresa e você não receberá nenhum benefício deles.
Conheça suas opções antes de assinar
Adriana Herrera, fundadora e CEO da PayDestiny, disse BioEspaço tA melhor maneira de manter o acesso às opções de ações de seus funcionários é ser proativo. Antes de assinar um contrato de trabalho, certifique-se de saber exatamente quais são suas opções de ações. Mais importante, certifique-se de saber o que acontecerá com eles se você for demitido.
“Antes de aceitar opções de ações para funcionários, é importante revisar os detalhes do contrato de opção de ações e negociá-los”, disse Herrera.
Acima de tudo, certifique-se de ter todas as informações corretas. Não tenha medo de pedir esclarecimentos sobre qualquer coisa que considere confusa ou pouco clara. Lembre-se, você está cuidando do seu futuro financeiro.
Se você fez sua lição de casa antes de assinar, terá uma ideia muito mais clara do que acontecerá com suas ações se sua empresa tomar a decisão de deixá-lo ir.
Coisas a observar
Herrera disse que há três coisas principais a serem observadas em um contrato de opção de compra de ações. O primeiro é o período de maturação, ou a quantidade de tempo que as ações da empresa serão desinvestidas.
As cláusulas de recompra são outro elemento importante. De acordo com Herrera, eles permitem que os funcionários comprem opções de ações de uma empresa, desde que certos termos e condições sejam atendidos.
Uma empresa também pode incluir uma janela de exercício de opção pós-rescisão. Isso é realmente benéfico para os funcionários demitidos.
“Comumente chamado de janela PTE, é um período de tempo em que o funcionário tem o direito de comprar opções de ações”, explicou Hererra. No entanto, a Janela PTE está disponível apenas por 90 dias, portanto, os funcionários demitidos devem verificar isso imediatamente.
“Depois que a janela de exercício da opção pós-rescisão se fecha, o funcionário perde o direito de comprar as opções de ações que ganhou o direito de comprar”, acrescentou ela.
Não tenha medo de negociar
Mesmo que suas ações não tenham sido adquiridas, não há problema em perguntar à liderança se você pode fazer um acordo para adquiri-las novamente. Se você era um funcionário valioso e a empresa estava relutante em demiti-lo, eles podem estar abertos à ideia.
Considere fazer uma proposta para suas ações não investidas. O pior que seu empregador pode fazer é dizer não.
Conclusão
A melhor maneira de manter o acesso às opções de ações da empresa é conhecer seus direitos antes de assinar. Saiba quanto tempo leva para as ações se tornarem vesting, se há exceções e se a empresa está exercendo alguma cláusula de recompra.
Faça sua pesquisa o mais rápido possível e terá uma chance maior de manter suas ações e patrimônio a longo prazo, mesmo em caso de demissão.