Como acertar em entrevistas virtuais e eventos de networking

Foto mostra profissional em reunião virtual com colegas/Getty Images

Em uma época em que os trabalhos remotos se tornaram quase tão comuns quanto as funções no escritório, a rede virtual não é novidade.

De fato, de acordo com um recente Zippia relatório, 40% dos profissionais rede mais online do que pessoalmente.

Mesmo assim, poucos profissionais levam seus esforços de networking virtual além de se conectar com colegas em Linkedin, e 41% dos entrevistados no mesmo estudo relataram que gostariam de fazer networking com mais frequência. Isso se deve, em parte, à falta de oportunidade.

Felizmente para aqueles que trabalham nas ciências da vida, BioEspaçoO Virtual Talent Connect do dia 9 de março é a oportunidade perfeita para quem deseja expandir suas redes.

Uma espécie de encontro virtual no local de trabalho, o Talent Connect oferece aos candidatos e empregadores a chance de se conhecerem individualmente – uma oportunidade raramente oferecida em feiras de carreira típicas ou eventos de networking com grandes multidões e inúmeras distrações.

Como acertar em entrevistas virtuais e eventos de networking

Para aproveitar ao máximo este evento e outros como ele, é melhor ir preparado. Veja o que você pode fazer para acertar uma entrevista virtual e aproveitar ao máximo os eventos de networking virtual.

Definir metas atingíveis

Defina metas claras de networking antes do evento. Isso pode incluir conhecer um certo número de novas pessoas, aprender mais sobre uma função específica ou conectar-se com alguém em uma posição específica.

Esses objetivos devem servir como um motivador para você durante todo o evento, e não como uma fonte de estresse. Embora você deva fazer o possível para atingir as metas definidas, lembre-se de que sua agenda provavelmente será construída de acordo com a disponibilidade dos empregadores; portanto, tente ser flexível e manter a mente aberta.

Faça sua pesquisa

Antes do início do evento, reserve um tempo para pesquisar sobre o evento e entender seu propósito e formato. Procure informações sobre os palestrantes, participantes e quaisquer sessões agendadas.

No caso do Talent Connect, dê uma olhada nos empregadores presentes e veja se há algum com quem você possa estar interessado em falar. Em caso afirmativo, pesquise as funções em aberto dessas empresas para ver se há alguma em que você possa se ver trabalhando.

Depois de identificar as funções nas quais você está mais interessado, faça várias perguntas a cada empregador. Estes devem ser específicos para a empresa ou função. Por exemplo, você pode perguntar sobre deveres específicos da função que podem não estar listados ou como seria um dia de trabalho típico para o candidato que preenche a função.

Atualize sua presença online

Antes de qualquer tipo de entrevista ou evento de networking, certifique-se de que seu currículo esteja totalmente atualizado, pois isso orientará a primeira impressão do empregador sobre você e suas habilidades.

Para eventos virtuais, você pode dar um passo adiante. Além de atualizar seu currículo, certifique-se de que seu perfil no LinkedIn e em outros sites de empregos esteja totalmente atualizado.

Além disso, verifique se você pode criar um perfil para o evento específico. Esta deve ser uma das suas principais prioridades antes do evento para facilitar o acesso dos empregadores às suas informações e mostrar a eles que você está totalmente preparado.

Pratique seu discurso

Antes de falar com qualquer recrutador, fique à vontade para falar sobre sua experiência e realizações. Além de um discurso de elevador – uma introdução breve e envolvente sobre você e sua experiência – certifique-se de preparar exemplos específicos de cada habilidade que você escolher destacar.

Se um empregador perguntou por que você está interessado em uma determinada função, mencione quais aspectos da descrição do trabalho mais se alinham com sua experiência e forneça um breve exemplo do mundo real de como você aprimorou ou usou essa habilidade em funções anteriores.

Por exemplo, se a função exigir alguém que trabalhe em equipe, descreva uma ocasião em que você trabalhou com sucesso em uma equipe. Certifique-se de fornecer evidências mensuráveis ​​para provar que o projeto ou tarefa foi bem-sucedida, como dados ou estatísticas.

Mantenha uma Atitude Positiva

Lembre-se de que entrevistas e eventos de networking virtual são uma via de mão dupla – é tão importante para você decidir se uma função é adequada para você quanto para o empregador decidir se você é o mais adequado. Uma descrição de trabalho raramente pode fornecer uma descrição completa e precisa de cada função, portanto, entrar em cada discussão com a mente aberta é fundamental.

Da mesma forma, considere falar com empregadores que não despertem imediatamente seu interesse. A satisfação no trabalho envolve muito mais do que remuneração e benefícios – muitas vezes, a cultura da empresa e o estilo de liderança são os que mais motivam os funcionários.

Seguir

Independentemente de como você se sente sobre uma conversa com um empregador em potencial, certifique-se de acompanhar todos que puder depois de conhecê-los. Um simples e-mail ou mensagem agradecendo pelo tempo e desejando-lhes felicidades vai mais longe do que você imagina.

Acima de tudo, saiba que o networking costuma ser um investimento de longo prazo que raramente oferece gratificação instantânea. Uma conversa agora pode levar ao emprego dos seus sonhos no futuro, mas apenas se você estiver preparado e pronto para qualquer coisa.

Acesse a notícia

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Utilizamos cookies para personalizar anúncios e melhorar a sua experiência no site. Ao continuar navegando, você concorda com a nossa Política de Privacidade