Na foto: Cientista contando dinheiro/Yuliia/Adobe Estoque
À medida que o mercado de trabalho continua apertado e o ritmo de demissões permanece estável, trabalhadores de todos os setores estão vendo crescimento salarial mais lento em comparação com os anos anteriores, fazendo com que muitos se perguntem se devem reduzir suas expectativas salariais ou aguardar um empregador que possa atender às suas demandas.
Isso ocorre em parte porque muitas empresas não podem pagar aos trabalhadores tanto quanto nos últimos anos. De acordo com um Relatório de escala de pagamento de 202380% das empresas pesquisadas disseram que planejam conceder aumentos salariais este ano, em comparação com 92% em 2022. Além disso, 15% não têm certeza se oferecerão aumentos.
Para muitos na indústria biofarmacêutica, isso pode parecer um problema, já que mudar de emprego ou mudar frequentemente de emprego para obter melhores salários ou benefícios tornou-se um dos métodos mais populares para obter um grande aumento salarial durante a Grande Renúncia. No entanto, isso pode não ser uma opção viável por muito tempo.
De acordo com Banco da Reserva Federal de Atlantaem março, enquanto aqueles que trocaram de emprego obtiveram aumentos maiores do que seus colegas que permaneceram no emprego, o aumento médio do salário foi muito menor do que os que tiveram empregos em 2022.
Além disso, com a inflação ainda forte, mais trabalhadores mantêm seus empregos do que em anos anteriores. O Federal Reserve Bank de Atlanta informou que as taxas de abandono caíram de 3% em 2021 para 2,6% em fevereiro.
É lógico, então, que como os empregadores conseguiram manter mais talentos, eles estão menos desesperados por novas contratações e não estão dispostos a pagar tanto quanto antes.
O estado do mercado de trabalho biotecnológico
Embora a indústria de ciências da vida nem sempre reflita as tendências do mercado de trabalho geral, ela ainda é amplamente afetada por mudanças no cenário econômico. Joe Mullings, fundador e CEO do The Mullings Group, disse BioEspaço isso se deve, em parte, à dependência do setor em relação aos investidores.
Durante a ascensão e o pico da pandemia de COVID-19, a biotecnologia viu uma estrondo em investimentos como nunca antes visto. Mas, à medida que a pandemia diminuiu, o interesse dos investidores também diminuiu. À medida que o número de infecções caiu, muitos decidiu para sacar seus montantes fixos e seguir em frente.
“Se você faz parte da comunidade de investimentos e investe em biotecnologia ou tecnologia médica, e as notícias que você vê todos os dias são sobre inflação, aumento dos custos de moradia, questões socioeconômicas, conflitos geopolíticos no mundo . . . todos eles entretêm um ambiente imprevisível”, disse Mullings. “Os mercados não gostam de imprevisibilidade.”
Essa imprevisibilidade, disse ele, é parte do que levou a um ambiente de financiamento mais restrito.
“As empresas sabem que provavelmente não terão tanta facilidade em aumentar sua próxima rodada. Sua liderança e conselhos estão pedindo que restrinjam seus gastos e mantenham seus recursos”.
Mullings acrescentou que, embora a falta de financiamento possa parecer sombria, provavelmente é apenas temporária até que a economia se estabilize. Ele enfatizou que ainda há muito dinheiro por aí, mesmo que não esteja sendo gasto no momento.
Lance Minor, co-líder nacional de ciências biológicas da empresa de contabilidade BDO USA, disse BioEspaço o mercado apertado também se deve às altas taxas de juros do Federal Reserve.
Essas taxas provavelmente não cairão tão cedo. Os funcionários do Federal Reserve estão definido para atender quarta-feira para discutir outro aumento de taxa, após o qual os EUA poderão ver as taxas de juros mais altas em 16 anos.
Essas taxas, disse Minor, afetam quanto dinheiro pode fluir para o setor. Com menos fluxo de caixa, as empresas não podem arcar com os altos salários aos quais os funcionários se acostumaram nos últimos anos.
Minor disse que espera que as altas taxas de juros continuem até 2023.
“Talvez não seja até o próximo ano que as taxas comecem a diminuir um pouco e haja mais dinheiro fluindo para o setor.”
Grandes Expectativas
Em termos de salário, a resposta para saber se um funcionário deve diminuir suas expectativas depende em parte de sua área de especialização.
Como BioEspaço relatado anteriormente, a forte concorrência na indústria de tecnologia levou a salários inflacionados, o que acabou dando lugar a demissões em massa. Por causa disso, muitos que deixaram a indústria de tecnologia e desejam fazer a transição para a biotecnologia provavelmente terão que aceitar um corte salarial se quiserem conseguir um emprego na indústria.
Embora aqueles que vêm da indústria de tecnologia possam ver a redução mais acentuada no pagamento, eles não são os únicos que precisam ajustar suas expectativas. De acordo com BioEspaçoRelatório de salários de ciências biológicas dos EUA em 2023os salários médios para funcionários em tempo integral cresceram a uma taxa de 3% de 2022 a 2023, uma grande queda em relação ao crescimento salarial de 8% observado de 2021 a 2022.
A decisão de reduzir o salário também depende das prioridades e da situação financeira de cada funcionário. BioEspaço correu um enquete no LinkedIn em abril, que perguntou aos recentemente afetados por demissões se aceitariam um corte salarial em sua próxima função. Dos cerca de 1.100 entrevistados, 55% disseram que não aceitariam um corte salarial. Em contraste, 12% disseram que aceitariam um corte salarial sem ressalvas, e 12% e 20% disseram que aceitariam um corte salarial se fossem demitidos por três meses ou seis meses, respectivamente.
Em última análise, Minor disse que as empresas pagarão o que acharem que podem pagar. Ele descreveu a batalha entre empregados e empregadores como uma abordagem de sobrevivência do mais apto.
“As empresas que podem pagar mais, irão”, disse ele. “Eventualmente, o resto [of the candidates] terão que reduzir sua pergunta se estiverem interessados em manter sua área de foco.