Na foto: Bioversidade/Imagem de cortesia
MassBio, a mais antiga associação comercial de biotecnologia do país, anunciado planeja em 24 de maio lançar a Bioversity, uma organização sem fins lucrativos destinada a aprimorar e treinar aqueles que normalmente não entrariam na força de trabalho de ciências biológicas para preencher cargos de nível básico em Boston.
De acordo com a MassBio local na rede InternetBioversity abordará dois pontos críticos importantes do setor: o atual sistema de educação e treinamento não consegue produzir talentos suficientes para atender à demanda e a força de trabalho como um todo carece de diversidade.
Zach Stanley, diretor executivo da MassBio, disse BioEspaço que à medida que a indústria cresce, também aumenta a lacuna nos empregos disponíveis e nos candidatos para preenchê-los.
A relatório divulgado na quarta-feira pela Massachusetts Biotechnology Education Foundation confirma isso. Embora os empregos na indústria em Massachusetts devam crescer 32% (quase 42.000 novos empregos líquidos) até 2032, espera-se que o nível de demanda futura exceda a oferta disponível, e essa lacuna é exacerbada apenas em cargos de nível básico.
Stanley disse que uma razão para isso é a alta rotatividade nessas funções. Como as empresas costumam recrutar candidatos altamente qualificados para cargos iniciantes, esses funcionários geralmente deixam o cargo rapidamente, devido a uma promoção interna ou a uma oferta concorrente.
A Bioversity pode ajudar a resolver isso trazendo para a indústria indivíduos que podem não ter educação formal ou treinamento anterior, mas são totalmente capazes de desempenhar as tarefas exigidas pelas funções, disse ele.
Os programas de treinamento na Bioversity estarão disponíveis para qualquer pessoa com um diploma de ensino médio ou GED sem nenhum custo para eles, e qualquer um que participe dos programas de 8 a 12 semanas receberá uma bolsa, removendo a barreira de custo para aqueles que não podem pagar afastamento não remunerado do trabalho. Os graduados dos programas de treinamento preencherão funções de nível inicial em várias áreas, como gerenciamento de instalações, operações de laboratório, cadeia de suprimentos e compras e biomanufatura.
Stanley também enfatizou o benefício dos programas de treinamento para os empregadores. Ele disse que, como esses candidatos se formarão no programa com experiência prática, eles precisarão de menos treinamento do que a maioria dos candidatos iniciantes.
“Se formos bem-sucedidos, acreditamos que nossos graduados não apenas estarão prontos para o trabalho no primeiro dia, mas também serão bem-sucedidos”, disse Stanley. “Tanto que as empresas vão querer promovê-los para cargos e responsabilidades adicionais. E isso é bom para todos os envolvidos.”
Se os candidatos saírem das funções iniciais, os críticos podem apontar que a empresa gastaria tempo e recursos para preencher a função novamente, da mesma forma que faria com um funcionário com formação mais formal. Isso é mitigado, disse Stanley, pelo tamanho de cada classe de recrutamento. A meta, disse ele, é formar 100 pessoas em 2024 e colocá-las diretamente no mercado de trabalho.
Bioversity não é o único de seu tipo – há muitos programas de treinamento em ciências da vida nos Estados Unidos. No entanto, Stanley disse que difere de duas maneiras: eficiência e escalabilidade. Ele disse que muitos outros programas duram de seis meses a um ano e normalmente formam de 20 a 30 candidatos por ano.
Antes que sua equipe alcance esse objetivo, ele disse, eles precisam encontrar candidatos suficientes para se comprometer com o programa.
“Mesmo em Massachusetts, onde temos uma densidade tão grande dessa indústria, ainda há um entendimento muito baixo sobre o que essas empresas fazem e como são os empregos”, disse ele. “Isso será um grande obstáculo – não apenas para construir confiança, mas também para educar as pessoas sobre por que esse tipo de trabalho seria realmente atraente.”
As inscrições para a primeira turma a entrar no campus de 4.000 pés quadrados da Bioversity serão abertas em setembro, e a primeira coorte começará em janeiro de 2024.
Rosemary Scott é editora da BioSpace, com foco no mercado de trabalho e desenvolvimento de carreira para profissionais das ciências da vida. Você pode contatá-la em rosemary.scott@biospace.com e no LinkedIn.