BASEL, Suíça & BEIJING & CAMBRIDGE, Mass.–(BUSINESS WIRE)– BeiGene (NASDAQ: BGNE; HKEX: 06160; SSE: 688235), uma empresa global de biotecnologia, anunciou hoje a nomeação de Julius Pryor III como seu primeiro Diretor Global de Diversidade e Igualdade em Saúde, com efeito imediato.
Este comunicado de imprensa apresenta multimídia. Veja o release completo aqui:
Julius Pryor III (Foto: Business Wire)
O Sr. Pryor tem mais de 30 anos de experiência em iniciativas de Diversidade, Igualdade, Inclusão e Pertencimento (DEI&B), tendo desenvolvido com sucesso programas transformacionais DEI&B para empresas de biotecnologia, bem como empresas globais focadas no consumidor. Nessa função recém-criada, ele liderará os esforços da BeiGene para elevar o patrimônio em saúde da empresa e as iniciativas DEI&B, garantindo que a representação esteja na vanguarda do compromisso da BeiGene com colegas, pacientes, cuidadores e outras partes interessadas externas no combate às disparidades na saúde.
“Como uma empresa global determinada a fornecer medicamentos acessíveis a mais pacientes em todo o mundo, a equidade e a diversidade em saúde são valores centrais para a BeiGene”, disse Graham Hardiman, chefe de recursos humanos globais da BeiGene. “Julius traz uma vasta experiência para nossa equipe e um compromisso com o avanço das iniciativas de diversidade corporativa, além de melhorar a vida de pacientes e cuidadores. Estamos entusiasmados em expandir nossos esforços neste espaço sob a liderança transformadora de Julius.”
Além da nomeação do Sr. Pryor, a BeiGene formou um Conselho interno de Diversidade e Igualdade em Saúde com o objetivo de expandir as iniciativas DEI&B da empresa, bem como a acessibilidade de seus medicamentos e garantir maior diversidade de pacientes no ecossistema global de ensaios clínicos da empresa, que já inscreveu mais de 20.000 pacientes até o momento em mais de 45 países e regiões.
“A BeiGene está realizando uma mudança fundamental na forma como considera em conjunto as necessidades exclusivas da base diversificada de partes interessadas externas da empresa e seus funcionários. Estou entusiasmado por ingressar nesta equipe em um momento crucial de seu crescimento e continuar a garantir que a equidade e a diversidade estejam no centro de nosso trabalho no futuro”, disse Pryor.
O Sr. Pryor ingressou na BeiGene vindo do Grupo J. Pryor, onde atuou como Sócio Gerente Geral. Anteriormente, o Sr. Pryor ocupou cargos executivos na Johnson & Johnson (J&J), Genentech, Coca-Cola Enterprises (CCE), Russell Athletic, Abbott, Takeda e Cerner. Ele foi vice-presidente de diversidade global na J&J e na CCE e atuou como chefe de inovação, diversidade e inclusão na Genentech. Ele é presidente do Conselho de Administração do Center for Healthcare Innovation, um instituto educacional e de pesquisa sem fins lucrativos que torna a saúde mais equitativa.
Sobre a BeiGene
A BeiGene é uma empresa global de biotecnologia que está desenvolvendo e comercializando medicamentos oncológicos inovadores e acessíveis para melhorar os resultados do tratamento e o acesso de muito mais pacientes em todo o mundo. Com um amplo portfólio, estamos acelerando o desenvolvimento de nosso portfólio diversificado de novas terapêuticas por meio de nossas capacidades e colaborações internas. Estamos comprometidos em melhorar radicalmente o acesso a medicamentos para muito mais pacientes que precisam deles. Nossa crescente equipe global de mais de 9.000 colegas abrange cinco continentes, com escritórios administrativos em Basel, Pequim e Cambridge, Massachusetts. Para saber mais sobre a BeiGene, visite www.beigene.com e siga-nos no Twitter em @BeiGeneGlobal.
Declarações de Previsão
Este comunicado à imprensa contém declarações prospectivas dentro do significado da Lei de Reforma de Litígios de Títulos Privados de 1995 e outras leis federais de valores mobiliários, incluindo declarações sobre a capacidade do Chefe Global de Diversidade e Equidade em Saúde de liderar as iniciativas de patrimônio em saúde e DEI&B da BeiGene para combater disparidades na saúde, o potencial do Conselho de Diversidade e Equidade na Saúde para melhorar a acessibilidade dos medicamentos da BeiGene e fornecer maior diversidade de pacientes nos ensaios clínicos da BeiGene e os planos, compromissos, aspirações e metas da BeiGene sob o título “Sobre a BeiGene. ” Os resultados reais podem diferir materialmente daqueles indicados nas declarações prospectivas como resultado de vários fatores importantes, incluindo a capacidade da BeiGene de demonstrar a eficácia e segurança de seus candidatos a medicamentos; os resultados clínicos de seus candidatos a medicamentos, que podem não apoiar o desenvolvimento posterior ou a aprovação de comercialização; ações de agências reguladoras, que podem afetar o início, cronograma e progresso de ensaios clínicos e aprovação de comercialização; A capacidade da BeiGene de obter sucesso comercial para seus medicamentos comercializados e candidatos a medicamentos, se aprovados; A capacidade da BeiGene de obter e manter a proteção da propriedade intelectual de seus medicamentos e tecnologia; a confiança da BeiGene em terceiros para conduzir o desenvolvimento de medicamentos, fabricação e outros serviços; A experiência limitada da BeiGene na obtenção de aprovações regulatórias e comercialização de produtos farmacêuticos e sua capacidade de obter financiamento adicional para operações e concluir o desenvolvimento de seus candidatos a medicamentos e alcançar e manter a lucratividade; e o impacto da pandemia de COVID-19 no desenvolvimento clínico, regulatório, comercial, de fabricação e outras operações da BeiGene, bem como os riscos discutidos mais detalhadamente na seção intitulada “Fatores de risco” no relatório anual mais recente da BeiGene no Formulário 10- K, bem como discussões sobre riscos potenciais, incertezas e outros fatores importantes nos registros subsequentes da BeiGene junto à Comissão de Valores Mobiliários dos Estados Unidos. Todas as informações neste comunicado de imprensa são a partir da data deste comunicado de imprensa, e a BeiGene não assume nenhuma obrigação de atualizar tais informações, a menos que exigido por lei.