As habilidades ecológicas podem permitir que os trabalhadores façam a transição e forjem carreiras no Canadá

O Banco Real do Canadá (RBC) afirmou que o Canadá precisará de cerca de US$ 2 trilhões para financiar sua transição energética nos próximos 30 anos. Embora soluções baseadas na natureza, estruturas políticas e tecnologias atuais possam ajudar na redução das emissões de GEE, a RBC enfatiza que a inovação tecnológica é necessária para acelerar a transição para uma economia líquida zero.

Além disso, o RBC enfatizou que uma força de trabalho produtiva treinada em habilidades verdes será essencial para implementar soluções de tecnologia climática existentes e desenvolver novas, sendo assim um ponto crítico para atrair a quantidade de capital privado necessária para financiar a transição energética. Isso será especialmente importante, dado que outros países estão competindo por capital para fazer a transição de suas economias e atender a uma mercado em crescimento para soluções de energia limpa.

Portanto, uma força de trabalho verde qualificada será necessária para uma economia líquida zero no Canadá. Oito dos 10 principais setores econômicos serão afetados pela transição na próxima década, e até 20% da novas posições estarão em ocupações com descrições variáveis. Como resultado, aproximadamente 3,1 milhões Espera-se que os empregos canadenses (15% da força de trabalho) sejam transformados. Por outro lado, a transição para uma economia net-zero oferece uma oportunidade única para os trabalhadores desenvolverem novas competências e para as empresas contratarem talentos qualificados para criar produtos globalmente competitivos que descarbonizem a economia, atraiam investimentos, impulsionem exporta e aumentar a longo prazo crescimento da produtividade no Canadá.

Em três entrevistas, os principais especialistas em treinamento de habilidades fornecem informações sobre como as habilidades verdes podem ajudar os trabalhadores do Canadá a fazer a transição e encontrar novos empregos, juntamente com as etapas que empresas e governos podem tomar para ajudar os trabalhadores a criar carreiras na economia líquida zero.

Programas bem elaborados podem equipar os trabalhadores para construir carreiras de longo prazo

De acordo com Energia Limpa Canadá (CEC), o número de pessoas empregadas em empregos verdes ultrapassou 430.000 em 2020. Além disso, a CEC prevê que, até 2030, o número de pessoas empregadas em funções de proteção ambiental e sustentabilidade aumentará quase 50% em comparação com 2020, com empregos em o setor espera crescer 3,4% ao ano—quase quatro vezes mais rápido que a média canadense.

No entanto, TD Economics pesquisas advertem que a transição do Canadá para uma economia líquida zero pode deslocar entre 312.000 e 450.000 trabalhadores no setor de combustíveis fósseis nas próximas três décadas. Este risco espelha o declínio do setor manufatureiro, que ocorreu ao longo dos anos 1990 e início dos anos 2000, quando a automação e uma mudança tecnológica com viés de qualificação deslocaram permanentemente empregos de qualificação média e renda média e impactaram negativamente os salários locais e as taxas de emprego.

À luz disso, o diretor executivo da Indigenous Clean Energy, Chris Henderson, diz que “o treinamento de habilidades verdes é um componente importante no desenvolvimento da força de trabalho de amanhã. forjar carreiras de longo prazo, elaborando programas que atendem a vários estágios de carreira e incorporam aprendizado contínuo com apoio da comunidade.”

Ao incorporar a aprendizagem ao longo da vida nesses programas, ele acrescenta, “os trabalhadores podem navegar mais facilmente por diferentes estágios de suas carreiras e ter uma rede de apoio para subir em suas profissões ou criar negócios que lhes permitam permanecer ativamente envolvidos na economia verde .”

Além disso, um relatório recente do Canadian Climate Institute destacou fortes oportunidades de crescimento econômico e o potencial positivo do surgimento da economia verde, particularmente com a inteligência artificial e a digitalização se espalhando pelo setor de tecnologia climática.

Para aproveitar essas oportunidades, o Governo do Canadá introduziu um novo Programa Empregos Sustentáveis (SJP) que visa, por meio de 10 itens de ação, criar mecanismos para que os trabalhadores adquiram habilidades e recebam o apoio necessário para trabalhar na economia verde.

Luisa Da Silva, Diretora Executiva da Iron & Earth, observa que o “SJP é um bom avanço, mas à medida que novas tecnologias e conceitos são adotados, esses programas de treinamento de habilidades devem manter os usuários finais, como empresas, governos e não lucros em mente para equipar os trabalhadores na economia verde.”

Ela acrescenta: “Por exemplo, a Iron & Earth faz parceria com empresas de aquisição de engenharia para desenvolver programas que ensinam aos trabalhadores as habilidades relevantes para a transição para empregos verdes bem pagos. Dada a abordagem de aprendizado contínuo necessária, os graduados desses programas fornecem feedback e sugestões após suas colocações para redesenhar e entregar o material do curso com os insights mais recentes para facilitar o próximo grupo em seus aprendizados.”

A colaboração entre trabalhadores e suas empresas pode criar soluções ganha-ganha

O Conselho Empresarial do Canadá relatório recentementeed que vários setores da economia canadense passariam por mudanças estruturais na transição para net zero. Isso exigirá que as empresas desenvolvam modelos de crescimento mais limpos e resilientes e tragam novos talentos com uma ampla compreensão dos impactos das mudanças climáticas para desbloquear oportunidades futuras. A Foresight Canada destaca que a integração de soluções de tecnologia climática na economia será fundamental para acelerar a transição energética para que o Canadá alcance suas metas líquidas de zero.

Apesar do crescimento potencial de energia limpa e novos incentivos para o seu desenvolvimento, o setor de climatécnica canadense enfrenta desafios de desenvolvimento da força de trabalho e escassez de mão de obra, exigindo atualização constante para acompanhar as mudanças tecnológicas e regulatórias e gerenciar os novos papéis que estão sendo criados. Além disso, os clientes finais do setor, como grandes empresas e governos, têm estabelecido metas líquidas zero, exigindo que todas as partes neste mercado adquiram o conhecimento e as habilidades para desenvolver, integrar e alavancar soluções de climatech.

John McNally, diretor de programa do Smart Prosperity Institute e coautor de Empregos e habilidades na transição para uma economia líquida zerodiz, “será importante para empresas e trabalhadores preverem como seus modelos de negócios e funções serão impactados e, assim, planejar e colaborar proativamente para desenvolver mecanismos e programas de habilidades verdes para sua força de trabalho que os posicione para a economia líquida zero. “

De acordo com McNally, o governo pode desempenhar um papel essencial ajudando empresas e trabalhadores a se adaptarem às mudanças futuras e desenvolverem o capital humano: “Ao alinhar políticas e regulamentações líquidas zero em vários níveis de governo para criar mais segurança, as empresas podem criar seus planos de negócios a longo prazo e colaborar com seus funcionários para desenvolver planos de carreira com base em suas habilidades e interesses com mais facilidade.”

Uma vez que muitos dos empregos criados a partir do crescimento limpo serão subprodutos de ocupações existentes, como eletricistas, engenheiros, contadores e trabalhadores da construção, McNally aponta que “conjuntos de habilidades especializadas que se baseiam no conhecimento existente se tornariam valiosos. Como resultado, os trabalhadores e empresas que colaboram e se alinham em objetivos comuns podem alcançar melhores resultados para todas as partes.”

Por exemplo, observa McNally, se as empresas trabalharem com grupos trabalhistas para projetar novos programas de treinamento para os trabalhadores existentes à medida que as instalações forem reequipadas, elas poderão reduzir os custos de contratação de novos funcionários e os trabalhadores defenderão suas novas iniciativas de baixo carbono como fontes de emprego. criação. Esse tipo de colaboração é crucial porque pode ajudar todos a se beneficiarem do crescimento limpo e avançar na transição energética.